Total Rewards & HR Controller Specialist
Qué te ofrecemos:
Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que
formamos parte de Aegon:
🤸♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de
compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.
💃🏻 Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.
🥰Las mejores acciones para tubienestar físico y mental (seguro de saludgratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y
ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de
Navidad, etc.).
🏔️Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para
todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.
💙Cultura: el 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática.
La oportunidad laboral de tu vida
¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con
curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas.
¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros!
Sobre la posición:
Dependiendo de la Performance & Rewards Manager, tu misión principal será convertirte en persona de referencia en el equipo de HR y líderes de la compañía para trasladar y resolver cuestiones asociadas a la recompensa total del empleado. Específicamente, deberás contribuir en la gestión del talento y desempeño a través de los datos, con vocación de servicio para trabajar con y para las personas. Aportando tu entusiasmo en la participación de proyectos transversales, tendrás un foco especial en la automatización y mejora/sofisticación de procesos. Entre las funciones principales se encuentran:
Planificación salarial:
- Velar por la efectividad de los programas de compensación y beneficios acorde a los objetivos estratégicos de compañía.
- Análisis y presupuestación del incremento salarial, así como sugerir propuestas de mejora.
- Creación de cuadros de mando que permitan visualizar el mapa de equidad.
- Analizar la competitividad de la estrategia retributiva acorde a la filosofía de compañía y tendencias de mercado.
- Mantenimiento de estructuras salariales, arquitectura de puestos y políticas relacionadas.
- Revisión y seguimiento del desempeño y planes de remuneración variable.
- Participación en encuestas salariales y análisis de los estudios retributivos.
Presupuestación:
- Reporte contable de datos al área financiera, así como resolución de las discrepancias que puedan existir.
- Coordinación del presupuesto del área de recursos humanos, velando por la toma de decisiones a corto, medio y largo plazo.
Funciones transversales:
- Colaboración activa en la creación y mantenimiento de una política de reconocimiento que nos permita reconocer y fidelizar los comportamientos fieles a la cultura de compañía.
- Colaborar activamente en mejorar y dar visibilidad a la propuesta de valor al empleado, velando por posicionarnos como marca empleadora de referencia.
- Gestión de beneficios sociales acorde a la estrategia tanto retributiva como de wellbeing en consonancia con la propuesta de valor de Aegon
- Soporte en las funciones de administración de personal y nómina.
- Apoyo al responsable de Relaciones Laborales en la negociación del Plan de Igualdad, así como en el registro retributivo y auditorías salariales.
- Involucración en los procesos de expatriación y movilidad internacional
- Asegurar robustez y consistencia en las distintas bases de datos y plataformas de gestión.
- Proveer datos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones.
- Responder cuestiones a cualquier nivel, así como de confrontar opiniones con criterio alineado a los valores de la compañía.
Sobre los requisitos
- Formación universitaria en ADE, Económicas, RRHH o afines, siendo valorable positivamente certificación y/o estudios postgrado en el ámbito de compensación.
- En torno a 5 años de experiencia en funciones del área de compensación y beneficios y reporte financiero. Se valorará positivamente experiencia en consultoría.
- Imprescindible usuario avanzado de excel con habilidad para manejar alto volumen de información y con manejo de fórmulas y tablas dinámicas.
- Muy valorable el conocimiento y manejo de PowerBI
- Se valorarán conocimientos de los procesos relacionados con administración de personal, nóminas, contabilidad y movilidad internacional.
- Nivel avanzado de inglés tanto hablado como escrito para la interlocución con otros países del grupo.
- Imprescindible profesional muy orientado al detalle, que trabaja con precisión y con capacidad analítica para información tanto cualitativa como cuantitativa.
- Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con deadlines ajustados.
- Flexibilidad y apertura, así como habilidades interpersonales para trasladar información sensible.
- Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad para identificar lo que hay hoy y lo que necesita la compañía a medio plazo.